写下第一行管理代码之前,没人告诉你的事
Posted by quentin 在 Tuesday, 9 June 2026上周和一个刚升 Tech Lead 的朋友吃饭,他半开玩笑说了句:"我以前觉得最焦虑的是线上故障,现在发现最焦虑的是打开 Slack 不知道该回哪条消息。"
他不是在抱怨工作量。他困惑的是一个更根本的问题——他不确定自己现在到底该干什么。
这位朋友技术能力没得说,组里最难的问题都是他啃下来的。升职之后,他给自己定的策略很简单:还是干最难的活,顺便把管理的事也带着做了。三个月下来,最难的技术活他还在干,管理的事全是"顺带"——顺带开个会,顺带审批个需求,顺带和产品对个方案。团队产出反而不如他一个人扛活的时候。
这个故事不新鲜。我见过太多优秀的工程师在走上管理岗之后经历类似的挣扎。不是能力问题,是角色切换的认知滞后——你以为只是多了一些职责,其实是在换一个职业。
升的是 Title,丢的是手感
工程师的身份建立在什么上面?解决问题的能力。一个 bug 搞定,一个功能交付,一个性能瓶颈突破——每一个都是明确的、可感知的成就。这种正反馈循环是工程师职业早期的核心驱动力。